Política de Gestión
Desde CEISLAB todos los trabajadores y trabajadoras estamos comprometidos con el correcto desarrollo de la base cultural de la empresa, es por eso por lo que venimos desarrollando una Política de Gestión que refleje esa realidad.
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Plan de Igualdad
CEISLAB mantiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y con la promoción de un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. En este marco, la organización ha aprobado su II Plan de Igualdad (2025-2029), que da continuidad al trabajo desarrollado en etapas anteriores e integra la perspectiva de género en los procesos de gestión de personas.
El plan establece medidas orientadas a garantizar la igualdad efectiva en ámbitos como selección, formación, promoción profesional, condiciones laborales, conciliación y prevención del acoso, así como a fomentar la transparencia y la sensibilización en materia de igualdad dentro de la organización.
Su desarrollo y seguimiento se realiza a través de la Comisión de Igualdad, que evalúa periódicamente el cumplimiento de las acciones previstas para seguir avanzando hacia una organización más equitativa e inclusiva.
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